Звільнятися наприкінці грудня без нової роботи ризиковано: можна втратити премію, січневий дохід і зіткнутися з невеликою кількістю вакансій. Краще дочекатися святкових вихідних, відпочити та перевірити, чи залишилося бажання піти після зниження стресу. Якщо рішення не зміниться, розумніше завершити січень, а потім шукати більш підходяще місце.
Отже, Чому не варто поспішати з уходом з роботи перед святами - далі у нашій статті
У результаті можна втратити більше, ніж отримати.
Звільнення з роботи на межі двох років виглядає особливо символічно. В останні дні грудня завершуєш усі справи, забираєш трудову книжку й записуєш ролик для Reels під сумну музику. Здається, ніби стара сторінка остаточно закрита, а з січня можна почати зовсім нове життя.
Практична користь у такому рішенні є, якщо вам якимось неймовірним чином вдалося знайти відповідну вакансію наприкінці грудня і вже на початку січня потрібно виходити на нове місце. Але якщо ви дієте під впливом емоцій і збираєтеся звільнитися без подальшого плану, краще трохи зачекати. У поспішного звільнення в цей період є кілька серйозних недоліків.
Дохід може виявитися меншим, ніж очікувалося
Говорячи про заробіток, люди зазвичай називають місячну зарплату. Однак вартість одного робочого дня змінюється залежно від кількості робочих дат у конкретному місяці. Так, у грудні 2025 року їх було 22, а в січні 2026-го — лише 15. За зарплати $1 000 один грудневий робочий день оцінюється приблизно в $45, а січневий — майже в $67.
Виходить, що звільнення до січня позбавляє можливості отримати більше грошей за меншу кількість відпрацьованих днів. З фінансової точки зору це не найвигідніший крок. Раціональніше затриматися хоча б до кінця січня і лише після цього подавати заяву.
Є й ще одна деталь, про яку варто пам’ятати, якщо в компанії передбачена тринадцята зарплата. Найчастіше її отримують співробітники, які відпрацювали повний рік. Остаточний список одержувачів такої премії зазвичай формують наприкінці грудня або в перші дні наступного року. Якщо керівництво дізнається про ваше рішення піти раніше цього моменту, розраховувати на додаткову виплату, найімовірніше, не доведеться. При цьому заяву необхідно подати щонайменше за 14 днів до дати звільнення.
У перші тижні січня вакансій зазвичай менше
Легко уявити, що після святкового відпочинку фахівці з підбору персоналу повернуться сповненими енергії та відразу почнуть активно закривати відкриті позиції. На практиці все часто відбувається інакше.
Для більшості підрозділів грудень стає місяцем поспіху та підвищеного навантаження. Повернувшись після вихідних, співробітники насамперед розбираються з незавершеними минулорічними завданнями — тими самими справами, які всі дружно перенесли на час після свят. Заявки на нових працівників у цей момент оформляють переважно компанії, яким персонал потрібен терміново. Таких пропозицій на ринку небагато.
Крім того, у січні багато організацій усе ще погоджують бюджет. Керівники поки не знають напевно, скільки коштів буде в їхньому розпорядженні та чи зможуть вони дозволити собі розширення штату. З цієї причини з пошуком співробітників зазвичай не поспішають.
Звісно, рідкісний і дуже затребуваний спеціаліст, якому готові зробити пропозицію в будь-яку пору року, навряд чи помітить сезонні труднощі. Усім іншим пошук нового місця, найімовірніше, даватиметься складніше.
Рішення про звільнення може здатися помилковим
Жовтень, листопад і грудень для багатьох стають особливо важкими місяцями. Дні коротшають, сонячного світла стає менше, а разом із ним знижується й рівень енергії. Робочих і особистих завдань, навпаки, наприкінці року лише більшає. Не дивно, що на тлі втоми виникає бажання кинути все одразу. Вигорання — не виправдання для ледачих людей, а серйозний стан, пов’язаний з емоційним і психічним виснаженням.
Саме тому є сенс спочатку дочекатися святкових вихідних. Пауза дасть змогу виспатися, переключитися й спокійно оцінити те, що відбувається. Можливо, після відпочинку ви зрозумієте, що ситуація справді залишається нестерпною. Але не виключено, що напруження зменшиться і бажання займатися своєю роботою повернеться.
Навіть улюблена справа часом викликає роздратування, злість або зневіру. Причини такого стану бувають різними й не завжди пов’язані безпосередньо з роботою. Коли людина перебуває під сильним тиском, втеча нерідко здається найочевиднішим рішенням. Однак після зниження рівня стресу думка про звільнення може зникнути сама собою.
Новорічні вихідні дають можливість зробити паузу, трохи відновитися й ухвалити рішення з холодною головою, а не під впливом накопичених емоцій. Якщо після відпочинку ставлення до роботи не зміниться, можна спокійно завершити січень, а потім почати шукати більш відповідне місце.
Відповіді на популярні запитання
Чому звільнення в кінці грудня може бути невигідним?
Співробітник ризикує втратити річну премію та вищий дохід за січень, в якому зазвичай менше робочих днів. Крім того, відразу після свят підходящих вакансій може виявитися небагато.
Чи варто йти, якщо нова робота вже знайдена?
Якщо у вас є підтверджена пропозиція та узгоджена дата виходу, ризики помітно нижчі. Перед подачею заяви все ж перевірте умови нового контракту, розмір оплати та тривалість випробувального терміну.
Чи можна розраховувати на тринадцяту зарплату перед звільненням?
Це залежить від внутрішніх правил компанії та умов нарахування премії. Якщо керівництво дізнається про звільнення до формування списку отримувачів, додаткову виплату можуть не призначити.
Чому в січні важче знайти нове місце?
На початку року компанії завершають старі завдання та затверджують бюджети. Поки витрати на персонал не погоджені, багато роботодавців відкладають відкриття нових вакансій.
Коли краще починати пошук роботи?
Шукати вакансії корисно ще до звільнення, не дожидаючись кінця року. Так можна спокійно оцінити пропозиції і піти тільки після того, як з'явиться підходящий варіант.
Як зрозуміти, що бажання звільнитися викликане втомою?
Якщо думки про звільнення посилюються в напружені дні і ослаблюються після відпочинку, причиною може бути накопичений стрес. Візьміть паузу і поверніться до рішення, коли емоційний стан стане стабільнішим.
Чи допоможуть святкові вихідні прийняти правильне рішення?
Відпочинок дасть можливість відновити сили і подивитися на ситуацію спокійніше. Якщо після канікул причини незадоволення нікуди не зникнуть, бажання змінити роботу, ймовірно, пов'язане не тільки з тимчасовою втомою.
Що перевірити перед подачею заяви?
Оцініть фінансову подушку, можливу втрату премії, ситуацію на ринку праці та терміни пошуку нової роботи. Також заздалегідь уточніть порядок звільнення та виплати, що належать вам за контрактом.
