- 1. Я умею работать в режиме многозадачности, легко общаюсь и сохраняю спокойствие
- 2. Уверенно пользуюсь компьютером, офисной техникой и Google Docs
- 3. Могу выполнять задачи самостоятельно и взаимодействовать с командой
- 4. Работал в компании, которая активно развивалась
- 5. Понимаю, как добиться успеха
- 6. Готов с первого дня активно работать
- 7. Быстро осваиваю новое и готов учиться
- 8. Имею значительный опыт в своей профессиональной области
- 9. Ориентирован на достижение результата
- 10. Не звонить, не предлагать и не беспокоить
- Ответы на популярные вопросы (14)
- Оцените автора (1)
В резюме лучше отказаться от шаблонных фраз вроде «стрессоустойчивый», «командный игрок» и «нацелен на результат» — они почти ничего не говорят работодателю о кандидате. Намного убедительнее работают конкретные навыки, примеры из опыта и измеримые достижения. Чем точнее вы описываете, что умеете и какого результата добились, тем заметнее ваше резюме среди остальных.
Итак, Какие фразы убрать из резюме: 10 шаблонов, которые мешают получить работу - далее в нашей статье
Новые условия на рынке труда требуют от кандидатов точных формулировок. Общие слова в резюме уже почти ничего не говорят о специалисте, поэтому их лучше заменять конкретными навыками, примерами и измеримыми результатами.
1. Я умею работать в режиме многозадачности, легко общаюсь и сохраняю спокойствие
Когда-то подобный набор характеристик можно было встретить почти в каждом резюме и описании вакансии. Но если человек в последние годы где-то работал, он, скорее всего, уже умеет одновременно решать несколько вопросов, разговаривать с коллегами и справляться с рабочим напряжением хотя бы на уровне, необходимом для своей должности.
Теми же качествами обладают другие сотрудники и кандидаты на вакансию. Сегодня это скорее базовый набор, похожий на зубную щётку и расчёску, которые обычно берут с собой в поездку.
Даже если кому-то действительно трудно общаться, переключаться между задачами или работать под давлением, он вряд ли честно напишет об этом в резюме. Никто не станет представляться угрюмым, необщительным специалистом, который теряется при первой же сложной ситуации.
Поэтому слова о коммуникабельности, многозадачности и стрессоустойчивости почти не помогают оценить кандидата. Гораздо полезнее перечислить конкретные умения, которые действительно важны для должности и отличают вас от других соискателей.
2. Уверенно пользуюсь компьютером, офисной техникой и Google Docs
Умение обращаться с компьютером давно перестало быть редким преимуществом. Скорее удивление вызовет кандидат, который не знает, как выполнить обычные действия на ноутбуке или открыть нужный документ.
Сегодня даже маленькие дети могут самостоятельно включить устройство и найти мультфильм на YouTube. Поэтому общая фраза об уверенном владении ПК практически не добавляет резюме ценности.
Перечислять конкретные программы имеет смысл, когда они действительно связаны с профессией, требуют специальных знаний или вы умеете работать с ними на продвинутом уровне. В таком случае лучше указать названия инструментов и пояснить, какие задачи вы с их помощью решаете.
3. Могу выполнять задачи самостоятельно и взаимодействовать с командой
Это ещё одна универсальная формулировка, которая почти ничего не сообщает о человеке. Любой, кто хотя бы окончил школу, часть задач выполнял сам, а часть — вместе с другими людьми.
Совсем другой вопрос — какой формат работы кандидату ближе и в каких условиях он показывает лучший результат. Однако далеко не каждый готов честно рассказать о своих предпочтениях, если считает, что ответ может повлиять на приглашение на собеседование.
Мария Николаева
HR бизнес-партнёр ICL Soft.
Если вам важно подчеркнуть способность работать в команде или самостоятельно, подтвердите это примерами из опыта. Например: «умею объединять коллег — организовал корпоративный волейбольный клуб» или «эффективно работаю самостоятельно — за несколько дней настроил 50 серверов».
Такие формулировки дают работодателю гораздо больше информации, чем абстрактное заявление о командной работе.
4. Работал в компании, которая активно развивалась
Выражение «динамично развивающаяся компания» давно стало почти профессиональной шуткой. Его используют настолько часто, что многие рекрутеры уже не воспринимают эту фразу всерьёз.
Если организация действительно быстро растёт и заметна на рынке, специалисты в отрасли, скорее всего, и так о ней слышали. Если же компания малоизвестна, лучше подробно описать собственные обязанности, реализованные проекты и достигнутые результаты.
Впрочем, такой подход полезен в любом случае. Работодатель принимает на должность конкретного человека, а не компанию из его предыдущего опыта.
5. Понимаю, как добиться успеха
Эта фраза невольно напоминает продолжение: «и расскажу об этом всем участникам моего вебинара». В резюме подобное заявление выглядит слишком громко и при этом не даёт никаких подтверждений.
Разумеется, если кандидат уже создал несколько успешных проектов мирового уровня, к его словам будет меньше вопросов. Во всех остальных случаях лучше отказаться от общих заявлений и показать реальные достижения, которые можно проверить и оценить.
6. Готов с первого дня активно работать
Работодатель и без отдельного напоминания предполагает, что новый сотрудник будет вовлекаться в рабочий процесс. Понятно, что ему потребуется онбординг, знакомство с командой, внутренними правилами и текущими задачами.
При этом от новичка обычно ожидают инициативы, внимания и готовности сразу разбираться в происходящем. Фраза о быстром включении в работу не даёт кандидату заметного преимущества.
Отсутствие такой строки вовсе не означает, что человек собирается весь испытательный срок бездельничать и крутиться на офисном кресле. Поэтому практической пользы от этого утверждения немного.
7. Быстро осваиваю новое и готов учиться
Такое качество можно считать преимуществом, если речь идёт о позиции без требований к опыту. Однако в этом случае готовность учиться уже заложена в самой вакансии: работодатель понимает, что новичка придётся знакомить с профессией и рабочими процессами.
Для должности, требующей опыта, подобная формулировка звучит менее убедительно. Специалиста нанимают прежде всего за знания и умения, которыми он уже обладает.
Мария Николаева
Иногда на собеседовании полезно спросить такого кандидата, какие книги он прочитал, какие курсы прошёл и какие вебинары посмотрел. В ответ нередко звучит молчание или признание, что за последние 12 месяцев времени на обучение так и не нашлось.
Если вы действительно легко учитесь, подтвердите это свежими примерами: назовите освоенную программу, пройденный курс или навык, который недавно начали применять в работе.
8. Имею значительный опыт в своей профессиональной области
Продолжительность опыта можно увидеть по датам трудоустройства, списку компаний и занимаемым должностям. Отдельное заявление о большом стаже не добавляет новой информации.
Конечно, интенсивность работы в разных организациях отличается, и иногда один насыщенный год даёт специалисту больше, чем несколько спокойных лет. Но опыт всё равно оценивают не только по громким формулировкам.
Если вам действительно приходилось решать сложные задачи и добиваться заметных результатов, расскажите об этом в описании соответствующего места работы. Конкретный проект или достижение выглядит убедительнее общей фразы о профессионализме.
9. Ориентирован на достижение результата
Это стандартное выражение давно потеряло смысл. Возникает закономерный вопрос: на что ещё должен быть ориентирован сотрудник — на имитацию занятости или бесконечное откладывание задач?
Другие кандидаты тоже вряд ли укажут, что планируют срывать сроки, саботировать проекты и мешать работе команды. Поэтому слова о нацеленности на результат не выделяют резюме среди остальных.
Мария Николаева
Не используйте эту формулировку, если не можете чётко объяснить самому себе, что именно считаете результатом лично для себя, команды и компании. Также важно понимать, к какому конкретному итогу вы стремитесь.
Вместо общей фразы лучше привести пример: увеличить продажи, сократить время выполнения задачи, снизить количество ошибок или успешно завершить проект к установленной дате.
10. Не звонить, не предлагать и не беспокоить
Соискатели нередко указывают в резюме собственные условия, но выбирают для этого не самые удачные формулировки. Например: «не звонить до 12:00 и после 14:00», «не обращаться представителям сомнительных компаний» или «зарплату ниже $2,560 не предлагать».
Даже если специалист объективно может рассчитывать на высокий доход и работу в известной организации, подобные требования часто воспринимаются как высокомерные.
Личные границы важны, и кандидат имеет полное право обозначить удобное время для связи, желаемую зарплату и требования к работодателю. Однако делать это лучше спокойно, уважительно и без резких выражений.
Здесь работает тот же принцип, что и в приложениях для знакомств. Когда человек пишет: «женщины старше 25 лет — мимо» или «если твой рост меньше 180 сантиметров, листай дальше», интерес к знакомству может пропасть даже у тех, кто формально соответствует всем условиям.
Ответы на популярные вопросы
Какие фразы лучше не использовать в резюме?
Стоит отказаться от общих характеристик вроде «стрессоустойчивый», «коммуникабельный», «быстро обучаюсь» и «нацелен на результат». Без примеров они ничего не говорят о навыках и опыте кандидата.
Чем заменить шаблонные качества в резюме?
Подкрепляйте каждое важное качество конкретной ситуацией или достижением. Вместо «умею работать в команде» лучше написать, какую роль вы выполняли в совместном проекте и к какому результату пришла команда.
Нужно ли писать о многозадачности и стрессоустойчивости?
Только если эти качества подтверждаются реальным опытом. Например, можно указать, что вы одновременно координировали несколько проектов, соблюдали сроки и решали срочные вопросы без снижения качества работы.
Стоит ли указывать уверенное владение компьютером?
Для большинства должностей базовое владение компьютером подразумевается по умолчанию. Лучше перечислить конкретные программы и сервисы, которые относятся к вакансии, особенно если вы работаете с ними на продвинутом уровне.
Как правильно описать умение работать в команде?
Приведите пример совместного проекта, обозначьте свою роль и итоговый результат. Такая формулировка выглядит убедительнее, чем простое заявление о том, что вы командный игрок.
Нужно ли писать, что я готов сразу включиться в работу?
Обычно работодатель и так рассчитывает, что новый сотрудник начнёт знакомиться с задачами с первых дней. Гораздо полезнее указать, что вы быстро освоили на предыдущем месте: программу, продукт, рабочий процесс или новый участок ответственности.
Как подтвердить способность быстро учиться?
Укажите недавно пройденные курсы, изученные инструменты или навыки, которые уже применяете на практике. Фраза «легко обучаюсь» без таких подтверждений выглядит пустой.
Как рассказать о большом профессиональном опыте?
Не ограничивайтесь количеством лет. Опишите сложные задачи, реализованные проекты, уровень ответственности и результаты, которых удалось добиться на конкретных должностях.
Чем заменить выражение «нацелен на результат»?
Назовите сам результат и, по возможности, выразите его в цифрах. Например: увеличил продажи, сократил расходы, ускорил обработку заявок или завершил проект раньше установленного срока.
Можно ли устанавливать условия для связи в резюме?
Да, но формулировать их следует спокойно и вежливо. Вместо резкого «не звонить до 12» лучше написать: «Предпочтительное время для звонков — с 12:00 до 18:00».
Как корректно указать желаемую зарплату?
Достаточно обозначить ожидаемую сумму или диапазон без ультимативных выражений. Размер должен соответствовать вашему опыту, обязанностям по вакансии и уровню оплаты на рынке.
Что больше всего ценят работодатели в резюме?
Конкретику, понятную структуру и факты, которые можно оценить. Навыки, обязанности и достижения должны помогать работодателю быстро понять, какую пользу кандидат способен принести компании.
Нужно ли адаптировать резюме под каждую вакансию?
Да, особенно если вакансии отличаются обязанностями и требованиями. На первое место стоит выносить тот опыт и те навыки, которые наиболее важны для конкретной должности.
Как сделать резюме заметнее среди других кандидатов?
Уберите повторяющиеся клише, добавьте измеримые результаты и покажите опыт, связанный с выбранной вакансией. Чем меньше абстрактных обещаний и больше фактов, тем убедительнее выглядит кандидат.
